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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が『仕事』と『育児・介護』を両立できる働きやすい職場環境をつくることによって、従業員がその能力を十分発揮できるように当社の行動計画を以下の通り策定します。
 

 1.計画期間

平成30年11月1日~平成33年3月31日までの2年間

 2.計画内容

  目標1

平成33年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間300時間未満とする。

  ≪対策≫

●平成30年11月~ 社内掲示等による社員への周知
平成30年12月~ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

  目標2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

  ≪対策≫

●平成30年11月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●平成30年12月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
 当社は、ISO 9001&ISO 14001&ISO45001の
マネジメントシステムを認証しております。
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