本文へ移動

社内の人材育成

  山﨑グループでは、「チャレンジ精神の尊重」を経営理念のひとつに揚げ 「固定観念を打破し想像力を養い、人材開発・能力開発に努め強健な企業力を養う」を基本的な考え方とし、人材の育成に取り込んでいます。
 
 従業員一人ひとりが能力を高め、自発的でチャレンジ精神に溢れる人材に成長するように様々な能力開発制度を整備し人材育成を図っていきます。

活動報告

RSS(別ウィンドウで開きます) 

「地元企業の新しい価値づくり!!」 北國銀行×金沢工業大学 連携事業

2017-03-10
リーダーシップ力養成プログラムに参加しました。

  石川県の中小企業では、次代を担う人材の育成が喫緊の課題となっており、今後ますます複雑化する社会環境の中で自社を牽引する新たなリーダーの育成や変革に挑戦し続ける新たな人材の確保も大きな問題となっており、こうした背景を踏まえ「地元学生を地元に定着させるためにどう変革をするか」をテーマに、異業種の社会人と学生がチームを組み、昨年12月から今年の3月までのスパンで「県内大学生の地元定着」(定着率2%UPを目標)にむけて企画し具体化した事業について活発にディスカッションを繰返し、3月10日に株式会社北國銀行本店メインホールにて各チームが新規事業プランについてプレゼンテーションを行いました。
 
  今回のプロジェクトを終え議論や意見交換をしていくなかで学生ならではのアイディアや異業種の社会人よる考え方など新鮮でいい刺激を受け大変充実したワークショップでした。今後は、この経験を業務に生かしていきたいと思います。
成果発表の様子

マネジメント研修会(2日間研修) ~次世代幹部育成~

2016-09-23
 人材育成研修会を行いました。
コンサルタント (株)そだてる 小畑 秀之さんによる指導ものと「職場におけるコミュ二ケーションの取り組み、モチベーション理論、スキルアップ計画」について、課題とその取り組みや改善策 を職員一人ひとりが気付いた問題点を挙げて 発表し理解を深めました。

 今回の研修会の中で積極的に行動する力、相手の本音や望んでいることを聴き出す力、それが同僚や上司から信頼される力へとつながるという意識を大切にして行きたいです。
 
 当社は、ISO 9001(品質)、ISO 14001(環境)、OHSAS 18001(安全)のマネジメントシステムを取得しております。
0
0
9
2
0
2
TOPへ戻る